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Ambito di utilizzo del colloquio e dell’intervista


Mentre l’intervista è soprattutto ai fini della ricerca e riguarda più che altro i contenuti, il colloquio invece è un indagine in cui contano più le modalità con cui vengono presentate le informazioni piuttosto che le informazioni in sé. 

Tipo di prospettiva: 
* Know-what: saper cosa, contano i contenuti, i fatti. Riguarda quelle tecniche si prefiggono di raccogliere i dati su una persona e di misurali (psicometria- colloquio diagnostico- intervista).
* Know-how: conta il COME il soggetto lo dice. 

Per avere una prospettiva più chiara sarà allora opportuno integrare le informazioni relative ai contenuti con quelle relative alle emozioni e alla relazione.  
Applicabilità dei due strumenti: 

Intervista / Estensiva (nel contenuto):
- Nella ricerca è applicabile a campioni numerosi, raggiunge una bassa profondità di rilevamento dell’intevistato (non va in profondità). Si limita a processi percettivi, cognitivi, comportamentali.

Colloquio / Intensiva (nella qualità del contenuto):
- Ha un applicabilità più limitata ma ha una maggiore tensione verso l’approfondimento per superare i livelli cognitivi più manifesti e cercare il significato di quegli eventi. 

Tratto da PSICOLOGIA DINAMICA di Barbara Reanda
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