Skip to content

Colloquio versus intervista


Le differenze a volte sono quasi impercettibili. Basti pensare che in italiano esistono due termini ma in inglese e in francese uno solo – intervew e entretien - 
Perciò abbiamo bisogno di alcune dimensioni che possano differenziarle in modo chiaro: 

1. livello di strutturazione 
2. ambito di utilizzo 
3. tipo di prospettiva
4. applicabilità 
5. polo di centratura 
6. motivazione 
7. modalità di conduzione 

Il livello di strutturazione si riferisce a quanto è prefissata la struttura con cui vengono poste le domande a raccolte le risposte: 
* QUESTIONARIO: ALTO
* INTERVISTA: VARIABILE 
* COLLOQUIO: BASSO 

Esiste dunque un continuum nelle tecniche della domanda caratterizzato da due poli opposti: da un lato avremmo il questionario che ha il massimo gradiente di strutturazione, a seguire l’intervista che si posiziona ad un livello intermedio ed infine il colloquio che pur essendo più o meno strutturato ha comunque il gradiente più basso. Il colloquio quindi tra le tecniche della domanda è lo strumento meno strutturato. Questionario e intervista sono i due poli estremi del continuum. 

Tratto da PSICOLOGIA DINAMICA di Barbara Reanda
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

La valutazione della dirigenza: il sistema di valutazione della dirigenza del Ministero dell’Economia e delle Finanze

L’elaborato si prefigge lo scopo di definire il sistema di valutazione delle prestazioni dirigenziali in vigore dal 1° gennaio 2011 al 31 dicembre 2011 per i dirigenti di prima e seconda fascia del Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF) (https://www.mef.gov.it) e di fare un accenno sulle novità derivanti dal d.lgs. n. 150/2009 su questo argomento. I criteri di valutazione sono comunicati ai dirigenti prima...