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La leadership trasformazionale e la leadership carismatica


L'approccio trasformazionale inizia col sociologo Burns, che considera i leader individui che stimolano le motivazioni dei seguaci per raggiungere adeguatamente gli scopi.
La leadership si distingue dal potere perché essa è legata ai bisogni dei seguaci.
Distingue la leadership transazionale (basata sugli scambi) dalla trasformazionale  (il leader si impegna attivamente con i suoi seguaci, creando con essi un’interrelazione che eleva sia la propria motivazione e il proprio morale, sia quello dei sottoposti).
Si tratta di un leader attento ai bisogni, alle motivazioni e potenzialità dei sottoposti.
La leadership trasformazionale è un processo che cambia e trasforma gli individui coinvolti e in esso sono presenti valori, prospettive etiche, scopi a lungo termine.

Tratto da I GRUPPI SOCIALI di Alessio Bellato
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