La teoria della leadership carismatica - House

Il leader carismatico ha speciali caratteristiche, quali la dominanza, il desiderio di influenzare gli altri, fiducia in sé, consapevolezza dei propri valori morali. Questi tratti si concretizzano in alcuni comportamenti:
i leader carismatici forniscono forti modelli di ruolo ai seguaci.
mostrano loro alta competenza.
esprimono chiaramente scopi ideologici.
comunicano ai seguaci un alto grado di aspettative su di loro e credono in essi.
sanno attivare motivazioni rilevanti per il compito.
Gli effetti della leadership carismatica sono indubbiamente molto potenti.
Vi è fiducia nell’ideologia del leader, obiettivi elevati e fiducia di poterli raggiungere.
L'atteggiamento del leader carismatico produce spesso un’accettazione incondizionata della sua leadership e a volte affetto che porta a devozione.

Bass ha formalizzato la teoria trasformazionale di Burns e sostiene che leadership transazionale e trasformazionale non sono dimensioni indipendenti ma fanno parte di un unico continuum, anche se quella trasformazionale supera la logica dello scambio;
Il carisma è una condizione necessaria ma non sufficiente per una leadership trasformazionale.
Nel continuum si individuano diversi fattori :
Fattori di leadership trasformazionale: influenza, motivazione ispirazionale, stimolazione intellettuale, considerazione individualizzata.
Fattori di leadership transazionale: il leader ricompensa o punisce.
Fattori di non leadership (lasseiz faire).
I leader più efficaci usano prevalentemente lo stile trasformazionale, e talvolta anche quello transazionale.