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L’economia degli incentivi


Barnard elabora l’economia del rapporto tra contributi ed incentivi. Il rapporto è molto semplice perché si limita a stabilire che le soddisfazioni nette che inducono un uomo a contribuire con i suoi sforzi  ad un’organizzazione, derivano dal confronto tra i vantaggi positivi e gli svantaggi che questo comporta.
Il punto di equilibrio tra costi e benefici è variabile; per esempio se la domanda di lavoro eccede rispetto all’offerta, il punto di equilibrio retributivo tende ad elevarsi a favore dei lavoratori.
Se invece l’offerta eccede la domanda, il punto di equilibrio retributivo si abbassa.
L’economia degli incentivi è applicabile a qualsiasi tipo di organizzazione.

Tratto da STORIA DEL PENSIERO ORGANIZZATIVO di Priscilla Cavalieri
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