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Test per pianificare interventi sull’orientamento scolastico e professionale e sulla selezione del personale


I modelli di selezione del personale si avvalgono di test che raccolgono informazioni sulle persone e che sono centrati sulla corrispondenza biunivoca fra attitudini e richieste dell’azienda.  Nella selezione del personale i test sono frequentemente utilizzati per uno screening preliminare quando c’è una sovrabbondanza di candidati rispetto ai posti di lavoro disponibili. Lo screening non è centrato solo sul test ma anche sul curriculum, sulle referenze oltre che sull’intervista.

Tratto da I TEST IN PSICOLOGIA di Antonino Cascione
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