Riforma del lavoro dagli anni 90. Legge 421/ 1992, Legge 59/ 1997

Prima fase
Legge 421/ 1992 attuata con D.Lgs. 29/ 1993

privatizzazione del lavoro pubblico
contrattualizzazione: i rapporti individuali sorgono dal contratto individuale e sono regolati oltre che dalla legge dallo stesso contratto, e dai contratti collettivi
esclusione dalla privatizzazione dell'intera organizzazione della pubblica amministrazione
esclusione del rapporto di lavoro dei dirigenti di prima fascia
principio di separazione tra potere politico e potere dirigenziale (funzione di indirizzo politico-amministrativo)
sistema di verifica dei risultati e nuclei di valutazione
nuovo sistema di relazioni sindacali e di contrattazione collettiva
affidamento alla magistratura ordinaria del lavoro della piena giurisdizione in riferimento alle controversie

Seconda fase
Legge 59/ 1997 – Vari decreti legislativi compreso il 165/ 2001

privatizzazione della micro-organizzazione: le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte dagli organi preposti alla gestione con la capacità e poteri del privato datore di lavoro.
L'introduzione del ruolo unico della dirigenza, del principio della temporaneità e della rotazione degli incarichi. Tramite contratto si definisce l'oggetto, gli obiettivi da conseguire, il trattamento retributivo e la durata non meno di due anni e non oltre sette.
Revisione dei meccanismi di accertamento della rappresentatività dei sindacati per la loro ammissione alla contrattazione collettiva
possibilità per le amministrazioni di ricorrere ai contratti di lavoro flessibile