Riforma del lavoro anni 90. Legge 15/ 2009

Quinta fase
Legge 15/ 2009 attuata con D.Lgs. 150/ 2009

Lotta all'assenteismo
riduzione delle prerogative sindacali
riduzione degli organici
trasparenza dell'organizzazione
responsabilità più rigorosa del dirigente, maggiore autonomia e indipendenza dalla politica e minore con l'isolamento dal sindacato
più efficace sistema di valutazione con conseguenze dirette sul piano retributivo
migliorare la produttività del lavoratore
riorganizzare la contrattazione collettiva introducendo più controlli sulla crescita del costo del lavoro
possibilità per i cittadini e utenti di agire in giudizio nei confronti delle pp.aa. se non rispettano gli obblighi

Principali contenuti:

contrattazione collettiva:
i poteri gestionali del dirigente in materia di micro organizzazione e di gestione dei rapporti di lavoro non sono negoziabili
Riduzione del numero dei comparti a 4 e 4 aree dirigenziali
Contrattazione nazionale: le amministrazioni possono erogare anticipazioni in caso di ritardo nel rinnovo del C,C,N,L,

sistema di valutazione:
Commissione per la valutazione e organismi indipendenti
ogni dirigente è chiamato a svolgere le funzioni di valutazione nei confronti del personale a lui assegnato
ciclo della performance, piano della performance, relazione sulla performance
incentivi e premi, progressioni economiche e di carriera, provvedimenti disciplinari

trasparenza:
Obbligo di pubblicare sui siti gli indicatori relativi agli andamenti gestionali, le retribuzioni dei dirigenti, i tassi di assistenza e di maggiore presenza del personale
obbligo di predisporre il programma triennale per la trasparenza e l'integrità

autonomia della dirigenza
Divieto di disporre per via negoziale dei poteri in materia di organizzazione degli uffici del lavoro
partecipazione dei dirigenti alla determinazione delle risorse e dei profili professionali necessari per lo svolgimento di compiti
obbligo di rilevare la presenza di eccedenze di personale, la violazione è valutabile ai fini della responsabilità per danno erariale
potere/ dovere di valutare il personale assegnato, erogazione di incentivi e premi, responsabilità in caso di colpevole violazione del dovere di vigilanza
obbligo per il dirigente di esercitare effettivamente e nei termini dovuti il potere disciplinare, pena sanzioni disciplinari

disciplina del rapporto di lavoro
Concorsi, trasferimenti, mobilità, progressioni economiche e di carriera
procedimenti disciplinari: licenziamento anche connesso alle assenze per malattia