Skip to content

Previdenza sociale e cittadini extra UE

PREVIDENZA SOCIALE E CITTADINI EXTRA UE


Il datore di lavoro che si avvale di lavoratori extracomunitari (in condizione irregolare, senza permesso di soggiorno) commette un reato. 
Problema: questi lavoratori in condizioni irregolari hanno dei diritti? 
In base a schemi civilistici il contratto di lavoro dovrebbe essere considerato nullo e non si può riconoscere alcunché poiché non produce effetti giuridici. La disciplina dell’invalidità nel rapporto di lavoro fa eccezione rispetto alla disciplina civilistica. I lavoratori stranieri sono coperti dall’assistenza previdenziale se in condizioni di regolarità, diverso è il discorso per i cittadini dell’UE in quanto godono del diritto di libera circolazione. 
L’UE prevede dei regolamenti per i quali è possibile cumulare l’attività retributiva in ciascuno dei paesi in cui il lavoratore si è recato (cumulo delle prestazioni previdenziali) e sarà l’ultimo paese di residenza a versare i trattamenti previdenziali al verificarsi dei requisiti per il riconoscimento di tale prestazione previdenziale. Per i lavoratori extra UE è previsto un trattamento a sé che ha dato luogo a numerosi dibattiti: in passato la regola che veniva utilizzata era quella secondo la quale il lavoratore extra UE nel momento in cui rientrava nel paese d’origine vedeva riconosciuta tutta la sua contribuzione e gli veniva liquidato tutto quello che gli spettava. Con l’introduzione della legge Bossi-Fini il lavoratore straniero, quando torna al suo paese d’origine, lascia la sua contribuzione in Italia e gli verrà resa solo al raggiungimento dei requisiti secondo i quali anche i cittadini italiani possono godere delle stesse contribuzioni.

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Francesca Morandi
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

Il contratto di lavoro ripartito

L’emanazione del Decreto Legislativo n. 276/2003, di attuazione alla Legge delega 14 febbraio 2003, n. 30, ha introdotto importanti modifiche nella regolamentazione del mercato del lavoro in Italia. In particolare, significativi interventi hanno interessato le figure contrattuali di flessibilizzazione dei rapporti di lavoro. Tra le tipologie contrattuali ad orario ridotto, modulato o flessibile vi è la...