Sciopero. Crumiraggio e obbligazioni dell'imprenditore cerso terzi

EFFETTI DELLO SCIOPERO SUL RAPPORTO DI LAVORO.
IL CRUMIRAGGIO.
LO SCIOPERO E LE OBBLIGAZIONI DELL’IMPRENDITORE VERSO TERZI

Lo sciopero sospende il diritto alla retribuzione. Non gli altri effetti come anzianità
Per retribuzione si comprende anche il rateo 13°, festività nello sciopero, ferie.

Il datore non può effettuare comportamenti discriminatori (artt.15-16-28 Stat.Lav)
Licenziamento nullo. Il lavoratore si può rifutare di eseguire un ordine dato subito prima, durante o subito dopo uno sciopero.

Crumiraggio indiretto: sostituzione dei dipendenti con altro personale.
interno: con dipendenti sempre dell’impresa non aderenti
esterno: con lavoratori esterni
Crumiraggio diretto: lavoratori non aderenti allo sciopero (libertà sindacale negativa)

Il primo è legittimo e rientra nelle facoltà di organizzazione del datore.
Il secondo no perché lesivo del diritto di sciopero stesso.

Il datore è responsabile delle obbligazioni verso terzi per inadempimento?
Se la pretesa a base dello sciopero è nella disponibilità del datore, si
Se la pretesa non può essere soddisfatta dal datore, egli non è responsabile per inadempimento.

LO SCIOPERO DEGLI ADDETTI AI SERVIZI ESSENZIALI:
ORIENTAMENTO DELLA CORTE COSTITUZIONALE PRIMA DELLA L.146/90

Limiti esterni: sciopero dei pubblici ufficiali, incaricati di pubblici servizi, privati non imprese che esercitano tali servizi, dip. di imprese che esercitano tali servizi, marittimi.
Perché porrebbe in pericolo beni fondamentali come vita, integrità fisio-psichica, sicurezza dei beni, libertà, sicurezza nazionale.

Sentenze della Corte Costituzionale:
il diritto di sciopero dei lavoratori pubblici e privati deve salvaguardare gli interessi generali preminenti rispetto alla tutela sindacale
i servizi essenziali sono individuati dal legislatore
gli addetti a funzioni o servizi pubblici essenziali sono esclusi dalla titolarità del diritto di sciopero