Esempio di scrittura del piano - Bilancio Campari 2009

CRITERI DI REDAZIONE : qui troviamo il piano retributivo ai dipendenti, amministratori o collaboratori.
Lungo il periodo di maturazione:
DR costo
AV riserva di patrimonio (riserva di stock option)
Se annullo il piano è come se avessi maturato tutto in quel momento in cui cancello il diritto

NOTA 35 – DETTAGLIO DEL PN:
la società ha fatto acquisti di azioni proprie in favore del piano di stock option.
Abbiamo la riserva di stock option che viene alimentata dal costo di stock option dell’anno (scrittura sopra) e viene chiusa per le stock option maturate dell’anno.
Rimane la riserva per le stock option che matureranno negli anni.

NOTA 34 – STOCK OPTION:
contiene l’informativa riguardante il piano:
- Scopo del piano
- Diritti esercitati
- Destinatari del piano (beneficiari)
- Assegnazioni con relativi prezzi
- Volatilità
- Tasso di interesse
- Vita dell’azione
- Altri parametri di valutazione
Il periodo d’esercizio è in finestre: puoi esercitare il diritto nella finestra x, se non eserciti nella finestra indicata il diritto scade, anche se solitamente si danno 3 possibilità prima di far decadere il diritto.
Inoltre c’è la dichiarazione che dice come deve svolgersi il piano, su come deve essere onorato e a quali condizioni.
Logiche di breve periodo
Si fa in modo di incentivare il management e di incrementare il valore del titolo mettendo in piedi strategie di lungo termine (solo nel lungo termine può incrementare il valore dell’azione).
Non vengono quindi messi degli obiettivi ai manager, perché l’obiettivo viene naturale: se il prezzo d’esercizio riesce ad essere molto più basso del valore dell’azione a fine periodo di maturazione, certamente l’opzione sarà esercitata. Quindi il lavoratore farà in modo di aumentare il valore della società e di conseguenza il valore dei titoli.
Quanti più paletti il mio datore di lavoro mette all’opzione, tanto più basso sarà il valore dell’opzione (talvolta può anche essere non negoziabile : vincolo di libera negoziabilità)