Skip to content

La prestazione del gruppo


Un gruppo è efficace se raggiunge lo scopo cui è destinato; è efficiente se è nelle condizioni di funzionare positivamente (l’efficienza riguarda l’ottimizzazione delle risorse, la tempistica; mentre l’efficacia riguarda i risultati e la qualità).

I fattori che determinano l’efficienza e l’efficacia del gruppo sono:

FATTORI ORGANIZZATIVI:
chiarezza degli obiettivi
definizione dei vincoli e delle risorse
definizione dei ruoli
integrazione del gruppo nel sistema organizzativo

FATTORI DI GRUPPO:
accettazione obiettivi organizz.
coesione
impegno
clima
leadership
competenze
norme funzionali

Tratto da MANUALE DI SOCIOLOGIA di Alessia Chiovaro
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

Il conflitto intergruppi è necessario? La risposta della Psicologia sociale. Dalle cause che lo generano agli antidoti per risolverlo

La tesi proposta svolge un’analisi del conflitto intergruppi nell’ambito della psicologia sociale. I gruppi sociali vengono esaminati sotto tutti i loro aspetti, infatti, come proposto dalla mia tesi, solo attraverso un’analisi approfondita del concetto di gruppo, si può arrivare a trovare un’adeguata soluzione al conflitto intergruppi. Ci sono due domande alle quali la mia tesi cerca...