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Sciopero dei pubblici dipendenti. Fini contrattuali e non contrattuali


LO SCIOPERO DEI PUBBLICI DIPENDENTI

Lo sciopero come diritto costitutivamente garantito

Art.40 Cost. Il diritto di sciopero si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano.

È un diritto costituzionalmente garantito di cui è titolare ogni lavoratore ma ad esercizio collettivo.

La costituzione non prevede il corrispondente diritto di serrata.

Sciopero per fini contrattuali
Ha piena legittimità

Sciopero per fini non contrattuali

Sciopero per fini economico-politici:
rivendicazioni riguardanti il complesso degli interessi dei lavoratori
sciopero politico in senso stretto:
non ha l'obiettivo di tutelare interessi economico-professionali dei lavoratori
se uno sciopero è diretto a sovvertire l'ordinamento costituzionale esso è penalmente vietato

Quest'ultimo non va confuso con lo sciopero generale che può essere politico, economico-politico ed anche contrattuale.

Anche lo sciopero di solidarietà non è punibile se si accerta l'affinità delle esigenze che motivano l'agitazione degli uni e degli altri, tale da fare fondatamente ritenere che senza l'associazione di tutti uno sforzo comune e si rischia di rimanere insoddisfatte.

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E NELLE AZIENDE SANITARIE di Barbara Pavoni
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