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Diritto di sciopero. Pubblici dipendenti e servizi pubblici essenziali


Il contenuto del diritto di sciopero

Inizialmente erano escluse dalla mostra di sciopero le forme anomale come a scacchiera o a singhiozzo perché recavano al datore di lavoro non danno ingiusto.

Questi erano limiti interni ma una volta adottata la ampia definizione di sciopero questi limiti si possono escludere. I limiti che incontra lo sciopero sono soltanto e esterni: ad esempio la capacità del datore di lavoro di proseguire l'attività produttiva dopo il conflitto (non si possono danneggiare gli impianti durante gli scioperi).

Diritto di sciopero dei pubblici dipendenti
Ipotesi molto particolari di sciopero negato: militari e addetti alla polizia di Stato

Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali

L.146/ 1990
disciplina restrittiva dello sciopero che indica come servizi pubblici essenziali e quelli che garantiscano il godimento dei diritti della persona, costitutivamente tutelati, alla vita, alla salute, alla libertà ed alla sicurezza, alla libertà di circolazione, all'assistenza e previdenza sociale, all'istruzione e alla libertà di comunicazione.

La legge vuole contemperare il diritto di sciopero con i diritti della persona e degli utenti.

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E NELLE AZIENDE SANITARIE di Barbara Pavoni
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