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Il licenziamento

IL LICENZIAMENTO 


• Requisiti sostanziali:
Atto con cui il datore di lavoro comunica al lavoratore la cessazione del rapporto di lavoro. 
Il licenziamento per essere legittimo deve rispettare dei requisiti sostanziali.
Deve essere giustificato: 
• giusta causa (licenziamento in tronco): ipotesi di inadempimento gravissimo
• giustificato motivo soggettivo: altra ipotesi di inadempimento del lavoratore 
• ragione di tipo oggettivo: riguarda fattori dell’impresa e quindi del datore (motivi economici)

• Requisiti formali:
1. Forma scritta: il licenziamento orale è inefficace.
2. Obbligo di motivazione: deve esserci scritta nella comunicazione la motivazione alla base del provvedimento (pena: inefficacia).
Questi requisiti formali valgono per ogni ipotesi di licenziamento, hanno portata generale. 

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Francesca Morandi
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