Skip to content

Lavoro subordinato: durata del patto di prova

LAVORO SUBORDINATO: DURATA DEL PATTO DI PROVA


Il limite massimo del patto di prova invece non è indicato, ma è regola dell’ordinamento lavori stico quella secondo il quale il limite massimo della prova è pari a 6 mesi. La durata massima si intuisce in maniera indiretta, non risulta in modo esplicito dall’ordinamento positivo, è evinta in modo indiretto dalla l. n. 604/1966 (art. 10): decorsi 6 mesi dalla costituzione del rapporto trova attuazione la normativa vincolistica in tema di licenziamento individuale, dunque le norme di cui alla medesima l. n. 604/1966, fra le quali la norma che prescrive  requisiti sostanziali ai fini della legittimità del recesso. Quindi trascorsi 6 mesi dalla costituzione del rapporto per recedere dal contratto bisogna dedurre un motivo, da ciò si evince che entro i 6 mesi non vale la regola della necessaria giustificazione del recesso, ma vale la regola della libera recedibilità.

Un patto di prova è prorogabile, entro i 6 mesi; una fattispecie di prova legittima proroga è: patto di prova di 2 mesi + prova di 4 mesi. Quindi la proroga è legittima nei limiti della durata massima.

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Francesca Morandi
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

L'analisi delle relazioni industriali nel settore delle telecomunicazioni: il caso Telecom Italia

questa tesi ha l'obiettivo di dare un contributo all’analisi delle relazioni industriali del settore delle telecomunicazioni. Una realtà questa dominata da una forte trasformazione tecnologica ed investita da un marcato processo di deregolamentazione, cui si accompagnano rilevanti mutamenti organizzativi e professionali. In seguito alla globalizzazione dei mercati, anche domanda e offerta di lavoro...