Skip to content

Lavoro subordinato: recesso dal patto di prova

LAVORO SUBORDINATO: RECESSO DAL PATTO DI PROVA


Durante il patto di prova c’è la possibilità di recedere senza l’obbligo di preavviso o indennità: durante il patto di prova si gode della facoltà del libero recesso. Si può recedere liberamente senza sottostare ai requisiti sostanziali del licenziamento individuale (principalmente il requisito della necessaria giustificazione dell’atto di recesso). 
Il patto di prova quindi deroga alla regola generale del licenziamento individuale subordinato: principio della necessaria giustificazione in fase di recesso.
La regola della libera recedibilità da regola generale è divenuta eccezione: in passato, prima della l. n. 604/1966, la regola era quella di cui all’art. 2118 c.c. (libera recedibilità), ora il rapporto di lavoro è caratterizzato dal principio della necessaria giustificazione.
Se il motivo del recesso è illecito comunque conosce controlimiti e quindi una sanzione. Per es. patto di prova, si scopre che la lavoratrice è incinta: si recede, non è lecito.
Eccezione: se la prova è stabilita per un tempo minimo necessario la facoltà di recesso non può essere esercitata prima del termine. 

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Francesca Morandi
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

Diritto Sindacale

Questi appunti si basano su una mera interpretazione giuridica dello studente. Alcune parti fondamentali sono legate ai fini dell'esame come per esempio l'art. 28 dello Statuto dei Lavoratori di cui alla Legge 300 del 1970 e non anche dell'art. 19 vecchia e nuova formulazione. Dopo un'introduzione sulla storia e l'evoluzione della disciplina del diritto sindacale, si approfondiscono i principali...