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Il clan


Il clan è un assetto in cui le relazioni (transazioni) vengono mediate con un feedback elevato usando il mutuo adattamento, e con un’alta collaborazione che implica fiducia e scambi su un periodo indefinito. Il clan implica un accordo sociale su un’ampia gamma di valori e convinzioni, basa la sua capacità di controllo dei comportamenti organizzativi su un livello profondo di accordo tra i membri riguardo a ciò che costituisce un comportamento corretto e sull’indurre un elevato livello di impegno da parte di ogni membro nei confronti di comportamenti prescritti socialmente.
Il clan è senz’altro un tipo di convenzione, e i rapporti sono fortemente permeati dalla fiducia e sono controllati dal principio di lealtà.
Il clan riconosce e sviluppa valori di riferimento condivisi, linguaggi e significati comuni, senso di appartenenza e di loyalty nei riguardi della comunità aziendale e dei gruppi professionali, funzionali e divisionali interni all’impresa.

Tratto da ORGANIZZAZIONE AZIENDALE - MERCATI GERARCHIE E CONVENZIONI di Giulia Mestre
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