Fasi della socializzazione di gruppo

Le fasi sono separate da quattro transizioni di ruolo (entrata, accettazione, divergenza, uscita):
Esplorazione: ricognizione sul gruppo cui l'individuo vorrebbe integrarsi, e processo di reclutamento di gruppo. Se i livelli di impegno di entrambe le parti raggiungono i rispettivi criteri di entrata, si compie la transazione e l'individuo diventa un nuovo membro.
TRANSIZIONE: entrata
Socializzazione: il gruppo cerca di cambiare l’individuo in modo che contribuisca maggiormente al raggiungimento degli scopi di gruppo, e se ciò avviene l’individuo viene “assimilato” dal gruppo, ma contemporaneamente egli cercherà di introdurre cambiamenti nel gruppo per soddisfare maggiormente e suoi bisogni (“accomodamento”). Se i livelli di impegno da entrambe le parti raggiungono i rispettivi criteri di accettazione, si compie la transazione (l'individuo è membro a pieno titolo);
TRANSIZIONE: accettazione
Mantenimento: il gruppo cerca di trovare un ruolo specializzato ottimale per il newcomer, affinché massimizzi i suoi contributi per il raggiungimento degli scopi comuni, e l'individuo cerca il ruolo che più si adatta ai suoi bisogni. Se la negoziazione di ruolo fallisce e i livelli di impegno si abbassano, rispetto ai criteri, si ha una “divergenza” e l’individuo diventa un membro marginale del gruppo.
TRANSIZIONE: divergenza
Risocializzazione: il gruppo e l’individuo cercano di ripristinare i contributi che ciascuno dei due può fornire per il raggiungimento degli scopi di gruppo e la soddisfazione dei bisogni personale; può esserci una convergenza (l’individuo torna membro a tutti gli effetti e si ripetono assimilazione e accomodamento) oppure la transizione più comune, cioè “l’uscita”;
TRANSIZIONE: uscita
Ricordo: la relazione individuo-gruppo diventa ricordo, il gruppo rammenta quanto l’individuo ha fatto per il raggiungimento degli scopi del gruppo e viceversa.