Skip to content

La teoria della socializzazione di gruppo di Moreland e Levine


Considera l'individuo e il gruppo come agenti attivi di influenza reciproca e presuppone che la relazioni cambi nel tempo. Si basa su tre processi psicologici considerabili sia dalla prospettiva del gruppo che dell'individuo:
VALUTAZIONE: ogni gruppo ha degli scopi da raggiungere e quindi valuta gli individui nei termini di quanto potranno contribuire a questo raggiungimento di scopi e allo stesso tempo ogni individuo ha dei bisogni personali da soddisfare e valuta il gruppo in termini di quanto potrà contribuire al loro soddisfacimento;
IMPEGNO: dipende dal risultato del processo di valutazione; Se aumenta la percezione della remuneratività delle loro relazioni, il gruppo e l’individuo si sentiranno più impegnati reciprocamente (accettazione di bisogni, scopi, valori reciproci.
TRANSIZIONE di ruolo: è affrontata quando l’impegno reciproco del gruppo e dell’individuo si abbassa o si alza nei confronti dei rispettivi criteri decisionali (le relazioni  e le aspettative tra le due parti cambiano). Le transizioni spesso comportano cerimonie o rituali. Dopo una transizione di ruolo, continua la valutazione, che produce ulteriori cambiamenti nell’impegno successivo e conseguenti transizioni di ruolo.

Tratto da I GRUPPI SOCIALI di Alessio Bellato
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo riassunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

Comunicazione, cultura e identità di un'organizzazione. Il caso Tim.

Nel corso degli anni si è assistito a profondi cambiamenti che hanno caratterizzato la vita quotidiana, i processi di consumo e il rapporto tra prodotti, aziende e clienti, con rilevanti conseguenze sulle organizzazioni, chiamate a riflettere sul senso e sul significato del ruolo e delle funzioni agite. Il cambiamento sociale si è, difatti, tradotto in cambiamento organizzativo, condizionando...