Skip to content

Il divieto di indagine su fatti non rilevanti ai fini dell’attitudine professionale


Particolare significato, dal punto di vista della considerazione soggettiva della persona del lavoratore, deve essere riconosciuto all’art. 8 St. lav., il quale prevede il divieto per il datore di lavoro di assumere informazioni non rilevanti ai fini della valutazione dell’attitudine professionale del lavoratore (c.d. indagini personali), non soltanto ai fini dell’assunzione, ma anche durante lo svolgimento del rapporto.
La norma ha l’evidente scopo di tutelare la riservatezza del lavoratore.
Essa, peraltro, in virtù della sua stessa formulazione riconosce implicitamente la legittimità delle indagini tendenti alla valutazione dell’idoneità professionale e psico-fisica del prestatore di lavoro.
Il divieto di effettuare indagini sulle opinioni del lavoratore è sanzionato penalmente dall’art. 38 St. lav.

Tratto da INTRODUZIONE AL DIRITTO DEL LAVORO E CONCORRENZA NEL WELFARE ITALIANO di Stefano Civitelli
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

Il Salario minimo legale: tra legge e contrattazione collettiva

La prolungata crisi economica e la sua dimensione globale hanno amplificato le centrali e critiche questioni riguardo i diritti dei lavoratori contribuendo, negli ultimi anni, alla ripresa del dibattito sul salario minimo legale. La ricerca economica discute ormai da tempo su quali siano gli effetti economici dovuti all’introduzione di un salario minimo, facendo emergere, in particolare, gli effetti negativi...