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Il contenuto della subordinazione del lavoratore


Si è detto che la collaborazione è il connotato fondamentale della causa del contratto di lavoro subordinato e dunque il risultato tipico che lo caratterizza rispetto agli altri contratti aventi ad oggetto lo scambio tra un’attività lavorativa ed un corrispettivo.
L’obbligazione di lavoro vincola il debitore a sottoporsi, nell’esecuzione dell’attività, alle direttive del creditore, il quale è titolare non di una semplice pretesa alla prestazione, ma anche di un potere direttivo sulla sua esecuzione.
La norma fondamentale in materia è l’art. 2104 c.c. che fissa i due requisiti caratteristici della prestazione e, quindi, della subordinazione: la diligenza e l’obbedienza.
Tali requisiti indicano i criteri per la valutazione dell’adempimento dell’obbligo di lavorare, alla cui stregua, cioè, si potrà stabilire se il debitore della prestazione di lavoro subordinato è adempiente o inadempiente.

Tratto da INTRODUZIONE AL DIRITTO DEL LAVORO E CONCORRENZA NEL WELFARE ITALIANO di Stefano Civitelli
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