Il contratto a termine nel pubblico impiego

3 CAPITOLO PRIMO La disciplina normativa dettata dal d.lgs. 368/2001 1.1 IL DECRETO LEGISLATIVO 368/2001 Introduzione Con l’attuazione della Direttiva 1999/70/CE da parte del D.Lgs.6 settembre 2001, n.368 è stata introdotta nel nostro ordinamento giuridico la nuova disciplina del contratto di lavoro a termine. La nuova normativa, ai sensi di quanto disposto dall’art.11, ha espressamente abrogato la previgente normativa ovvero la Legge 18 aprile 1962, n.230, l’art.8-bis della Legge 25 marzo 1983, n.79, l’art.23 della Legge 28 febbraio 1987, n.56 nonché “tutte le disposizioni di legge che sono comunque incompatibili e non sono espressamente richiamate nel presente decreto legislativo”. In virtù dell'espressa previsione contenuta nell'art. 36, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche si avvalgono delle forme di assunzione e di impiego flessibile del personale previste dal codice civile e dalle leggi sul rapporto di lavoro subordinato nell'impresa. Conseguentemente, l'utilizzo di personale con contratto di lavoro a termine da parte delle Pubbliche Amministrazioni è assoggettato alle medesime fonti legislative che oggi disciplinano tale istituto nell'ambito del lavoro privato. Oggetto della presente tesi è proprio l’istituto del contratto a tempo determinato nel pubblico impiego.