Trattamento fiscale delle collaborazioni coordinate e continuative

Le collaborazioni coordinate e continuative sono molto diffuse nella prassi, dentro e fuori le aziende, quale strumento alternativo preferito dai datori di lavori per utilizzare le prestazioni dei collaboratori senza assumerli alle loro dipendenze.
Notevoli sono anche i casi in cui il lavoratore pensionato di anzianità ha continuato il precedente rapporto di lavoro, questa volta come collaboratore, al solo fine di sottrarsi alle norme in materia di cumulo della pensione con la retribuzione.
Oggi però le cose sono sicuramente cambiate soprattutto da quando si è preso coscienza delle insufficienti tutele poste a favore dei collaboratori i quali a differenza dei lavoratori dipendenti non erano adeguatamente tutelati né da una normativa civile né da una norma contrattuale.
Risale infatti solo al 1998 la stipula del primo contratto collettivo delle collaborazioni coordinate e continuative.
Questo rappresenta il tentativo più ambizioso che ha avuto come obiettivo quello di inquadrare o quantomeno classificare da un punto di vista contrattuale la figura del collaboratore.