Trasferimento d'azienda e rapporti di lavoro

Con questa tesi, intendo affrontare ed analizzare le problematiche riguardanti le diverse fattispecie che rientrano nella nozione di trasferimento di azienda con riferimento alle direttive comunitarie ed alla legislazione nazionale.
Partendo dal concetto di azienda attraverso la definizione fornita dall’art. 2555 c.c., verrà successivamente esaminata la norma contenuta nell’art. 2112 c.c. e le relative modifiche operate nel nostro ordinamento dal recepimento delle direttive CE e dal decreto attuativo della c.d. legge “Biagi”, per poi passare ad approfondire gli effetti del trasferimento d’azienda sui rapporti di lavoro, che vanno dalla conservazione dei diritti dei lavoratori ai licenziamenti. Con uguale importanza verranno affrontate le procedure sindacali e la contrattazione collettiva, aggiungendo cenni sull’incidenza del trasferimento d’azienda sui rapporti previdenziali.
Infine particolare attenzione sarà rivolta alla disciplina del trasferimento di un ramo di azienda, analizzando le conseguenze in materia di tutela dei lavoratori in seguito alla modifiche apportate all’art. 2112 c.c. dalla legge “Biagi”.