Teoria X e Y di McGregor

McGregor è uno psicologo che ha elaborato due diversi approcci al lavoro: teoria x e y.
La teoria x predice che le persone sul lavoro sono tendenzialmente demotivate. Lavorano solo per portare a casa lo stipendio. Vede il lavoro come un male necessario. Questo fa sì da un punto di vista manageriale che il lavoratore diventi inaffidabile. Se va a lavorare solo per guadagnare, non posso fidarmi. Devo allora prevedere un meccanismo di premi e punizioni.

Teoria y. Non c’è bisogno di un controllo stretto perché potrebbe essere dannoso. Se ho ambizione e sono voglioso di raggiungere obiettivi e risultati, un controllo stretto e ferreo riduce la mia motivazione. In questo caso non funziona un meccanismo di punizioni e premi. In questo caso ci sta se uno sbaglia, perché è nella natura delle cose. Ma non sbaglia perché ha cercato di fregarmi.

McGregor afferma che ciascuno di noi è un po’ X e un po’ Y. Qualcuno più x, qualcuno più y.