Autonomia individuale e contrattazione collettiva: lavoro a tempo parziale, intermittente e ripartito

Attraverso un ampia panoramica, si osserverà la nuova disciplina ed organizzazione del mercato del lavoro, le diverse tipologie contrattuali – vecchie e nuove - disciplinate dal decreto e la novità della certificazione dei rapporti di lavoro.
Tuttavia l’obiettivo centrale di questo lavoro è di delineare l’evoluzione, avutasi ad opera della riforma, del rapporto tra contrattazione collettiva e autonomia individuale.
In primo luogo viene analizzato il rapporto tra autonomia individuale e collettiva - e tra queste due e la fonte legislativa - in prospettiva storica per poter meglio comprendere i cambiamenti avvenuti, soprattutto per quanto riguarda la politica del diritto perseguita, indubbiamente accompagnata da una rivalutazione dell’autonomia individuale e, conseguentemente, da un forte ridimensionamento dei poteri di controllo collettivo.A scorrrere il d. lgs. 276/2003 sorprende il profluvio di richiami al sindacato: si contano ben quarantatrè rinvii alla contrattazione collettiva.
Purtroppo l’analisi quantitativa non può rispondere alla domanda sulla qualità degli spazi riservati alla sfera sindacale, infatti sono pochi gli autori che ravvisano nei frequenti rinvii ai contratti collettivi una ulteriore garanzia per la tutela dei diritti del lavoratore.
Allo scopo di analizzare con maggiore profondità critica questo aspetto della riforma, la seconda parte della tesi è circoscritta all’analisi delle tipologie contrattuali a orario ridotto, modulato o flessibile, disciplinate dal Titolo V del decreto legislativo. L’indagine è compiuta analizzando i punti deboli e quelli di forza di tali contratti non dimenticando di sottolineare i problemi giuridici sollevati dall’esigenza di flessibilizzare il mercato del lavoro.