Licenziamento per motivo soggettivo o con giusta causa
LICENZIAMENTO PER MOTIVO SOGGETTIVO O CON GIUSTA CAUSA
La reintegra rimane se il contratto collettivo prevedeva per il tipo di fatto accreditato al lavoratore una sanzione conservativa (escluso il licenziamento) o se il giudizio emerge per il fatto contestato che il fatto non sussisteva. La legge ha creato una serie di problemi per la seconda ipotesi.
Reintegra se il contratto prevedeva una sanzione conservativa o se il fatto non sussisteva.
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Dettagli appunto:
- Autore: Francesca Morandi
- Università: Università degli Studi di Milano - Bicocca
- Facoltà: Giurisprudenza
- Corso: Giurisprudenza
- Esame: Diritto del lavoro
- Docente: Prof.ssa Tiziana Vettor
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