Skip to content

Licenziamento illegittimo discriminatorio

LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO DISCRIMINATORIO


Se il licenziamento è discriminatorio il lavoratore ha diritto alla reintegra + risarcimento del danno (retribuzioni perse dal licenziamento alla reintegra, almeno di 5 mesi: non c’è un tetto massimo al risarcimento).
Reintegra piena: il lavoratore torna a lavorare e ha diritto al risarcimento del danno senza limiti.

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Francesca Morandi
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

La Carta di Nizza e i rapporti di lavoro

Il mio lavoro intende analizzare la Carta di Nizza sia dal punto di vista strettamente comunitario, sia, approfondendone le tematiche, da quello del diritto del lavoro. Il primo capitolo propone una trattazione storica dell’iter attraverso il quale si è giunti all’elaborazione della Carta, con particolare attenzione all’importanza che ha avuto il Trattato di Amsterdam nella...