Contenuti essenziali dell'obbligo di sicurezza del datore di lavoro pubblico
Contenuti essenziali dell'obbligo di sicurezza
Una serie di prestazioni e misure generali e particolari di prevenzione.
Il datore di lavoro deve designare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione che presiede la struttura tecnica insieme agli altri componenti del servizio di prevenzione (addetti) e al medico competente.
Con loro il datore di lavoro deve effettuare la Valutazione dei rischi e redigere il Documento di valutazione dei rischi con cui a seguito di ricognizione tecnica dei processi di lavoro si definiscono a seconda delle fasi dell'attività i rischi per la salute e le misure di prevenzione necessarie. Questi obblighi non sono delegabili.
Ovviamente una volta definite le misure devono essere concretamente adottate.
Fra gli obblighi ci sono anche quelli che riguardano la prevenzione cosiddetta soggettiva dei lavoratori cioè la loro informazione e formazione che deve essere assolta all'avvio del rapporto di lavoro e in occasione di modifiche delle mansioni. Si tratta di un addestramento sul posto di lavoro.
Obblighi legali derivano anche dalla partecipazione dei lavoratori con le loro rappresentanze. Rappresentanze dei lavoratori per la sicurezza.
Continua a leggere:
- Successivo: Mobbing. Mobber, vittima e pubblica amministrazione
- Precedente: Obbligo di sicurezza del datore di lavoro pubblico. Responsabili obblighi di prevenzione
Dettagli appunto:
-
Autore:
Barbara Pavoni
[Visita la sua tesi: "L'evoluzione della valutazione nel pubblico impiego"]
- Università: Università Politecnica delle Marche
- Facoltà: Economia
- Titolo del libro: Il lavoro pubblico in Italia
- Autore del libro: Carabelli, Carinci
- Editore: Cacucci
- Anno pubblicazione: 2010
Altri appunti correlati:
- Diritto sindacale
- Diritto Sindacale
- Introduzione al diritto sindacale
- Diritto privato
- Diritto costituzionale comparato
Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:
- Contributo all'esegesi dell'articolo 2103 del Codice Civile
- Una rilettura costituzionalmente orientata del D.Lgs. n. 38/00 in merito al danno alla persona indennizzato dall’Inail
- Il mobbing e la tutela del lavoratore contro le pratiche vessatorie
- Il lavoro tra Costituzione Italiana e Trattati Europei
- Il fondamento e i limiti del potere del datore di lavoro in materia di abbigliamento dei lavoratori
Puoi scaricare gratuitamente questo riassunto in versione integrale.