Retribuzione nel lavoro pubblico. Ulteriori strumenti premianti
Ulteriori strumenti premianti
Per remunerare il merito e la professionalità vi sono
Premi di natura economica:
Bonus annuale delle eccellenze: 5% del personale collocato nella fascia di merito alta
premio annuale per l'innovazione: di valore uguale al bonus annuale assegnato al miglior progetto realizzato nell'anno che produca un significativo cambiamento nei servizi offerti o nei processi interni di lavoro con elevato impatto sulla performance organizzativa
Premi di natura non economica:
Attribuzione di incarichi e responsabilità per chi ha sviluppato la propria professionalità
accesso privilegiato per corsi di alta formazione e di crescita professionale per i dipendenti che si siano distinti per merito.
Continua a leggere:
- Successivo: Orario di lavoro, pause, riposi e ferie
- Precedente: La retribuzione nel lavoro pubblico. Disciplina legale e contrattuale
Dettagli appunto:
-
Autore:
Barbara Pavoni
[Visita la sua tesi: "L'evoluzione della valutazione nel pubblico impiego"]
- Università: Università Politecnica delle Marche
- Facoltà: Economia
- Titolo del libro: Il lavoro pubblico in Italia
- Autore del libro: Carabelli, Carinci
- Editore: Cacucci
- Anno pubblicazione: 2010
Altri appunti correlati:
- Diritto sindacale
- Diritto Sindacale
- Introduzione al diritto sindacale
- Diritto privato
- Diritto costituzionale comparato
Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:
- Contributo all'esegesi dell'articolo 2103 del Codice Civile
- Una rilettura costituzionalmente orientata del D.Lgs. n. 38/00 in merito al danno alla persona indennizzato dall’Inail
- Il mobbing e la tutela del lavoratore contro le pratiche vessatorie
- Il lavoro tra Costituzione Italiana e Trattati Europei
- Il fondamento e i limiti del potere del datore di lavoro in materia di abbigliamento dei lavoratori
Puoi scaricare gratuitamente questo riassunto in versione integrale.