Skip to content

Conseguenze dell’inquadramento contrattuale

L’inquadramento unico, più volte citato, non ha solo attuato un’eliminazione nominale della distinzione tra operai ed impiegati, ma ha creato una nuova scala di categorie contrattuali, in cui al medesimo livello possono trovarsi tanto impiegati quanto operai. Non si attua più, in sostanza, un modello gerarchico articolato su categorie legali, bensì una classificazione in 7/8 categorie che comportano livelli retributivi diversi, l’appartenenza ai quali è determinata dalle definizioni delle caratteristiche dell’attività prestata (declaratorie) e dell’elencazione di profili professionali specifici (esemplificazioni). 

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Alessandra Infante
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

Il lavoro a progetto

Il passaggio dal Vecchio al Nuovo Mercato del Lavoro, il fenomeno della globalizzazione e l’apertura ai Mercati Asiatici, unitamente ad altri fattori, hanno portato al declino dell’economia italiana. L’esigenza di un “aggiornamento” del Mercato del Lavoro, richiesta non solo da Confindustria ma anche dalla maggioranza dei Sindacati, è sfociata nella emanazione della Legge di...