Skip to content

Le mansioni e la qualifica del lavoratore

La prestazione lavorativa dedotta in un contratto di lavoro ha obbligatoriamente ad oggetto lo svolgimento di un’attività, di un facere. Ovviamente tale attività deve essere individuata, al fine di rispettare uno dei concreti requisiti del contratto, la determinazione o determinabilità dell’oggetto (art.1346 c.c.). Per stabilire di quale attività lavorativa si tratti, si suole individuare le MANSIONI, ossia l’insieme di compiti che il lavoratore è chiamato a svolgere e per i quali è stato assunto, e che identificano la posizione di lavoro del soggetto. Le mansioni possono essere individuate anche senza considerare l’attività complessiva del Tutto ciò rientra in uno schema di divisione del lavoro, utile e necessario dopo l’avvento della rivoluzione industriale. 

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Alessandra Infante
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

Segmentazione del mercato del lavoro

Appunti sulla segmentazione del mercato del lavoro: partendo dalla definizione del concetto e delle caratteristiche del mercato del lavoro, si passa ad analizzare il ruolo dei sindacati, terminando con una breve disamina sulla segmentazione del mercato del lavoro secondo vari autori.
Argomenti affrontati:
• l'approccio sociologico al mercato del lavoro
• il concetto di equità
• il salario di...