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La procedimentalizzazione dei poteri del datore di lavoro

Lo Statuto del lavoratore del 1970 ha, quindi, sancito indirettamente, la subordinazione solo tecnicofunzionale del lavoratore e non della persona del lavoratore nei confronti del datore. Si è proceduto, quindi, a procedimentalizzare il potere imprenditoriale, che appare oggi, diversamente dal passato, come intrappolato nell’obbligo, imposto dallo Statuto e da leggi successive, di seguire determinate regole e di osservare determinati vincoli nell’esercizio dei poteri di controllo e direttivo , solo accessori rispetto alla pretesa imprenditoriale a ricevere la prestazione dovuta.

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Alessandra Infante
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