Uomo-lavoro organizzato
La sociologia può dimostrare la validità dei principi ergonomici di fronte alla trasformazione del lavoro, condizionata da eventi politico-economico che si riflettono su ogni realtà aziendale.
Questo tipo di analisi permette di cogliere incongruenze organizzative, disfunzioni, tempi morti, problemi relazionali e di comunicazione: disergonomie capaci di minare la salute e di aumentare il rischio di errori o incidenti.
Continua a leggere:
Dettagli appunto:
-
Autore:
Laura Polizzi
[Visita la sua tesi: "Il dirigente della Pubblica Amministrazione. Manager della complessità o leader del cambiamento?"]
[Visita la sua tesi: "Governare è decidere e comunicare. Una sfida per il manager pubblico."]
[Visita la sua tesi: "La valutazione del personale. Una ricerca-azione sulla sperimentazione del sistema di valutazione del personale delle aree (SIVAP) del Ministero dell'Economia e delle Finanze"]
- Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
- Facoltà: Scienze della Comunicazione e dello Spettacolo
- Corso: Scienze della Comunicazione
- Esame: Ergonomia
- Docente: Ivetta Ivaldi
Altri appunti correlati:
- Psicologia del Lavoro
- Diritto Sindacale
- Diritto del rapporto individuale di lavoro privato
- Geografia dello sviluppo
- Revisione aziendale avanzato - Parte 1
Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:
Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.
Forse potrebbe interessarti:
Geografia dello sviluppo
Ricevi informazioni sui nostri servizi, sulle offerte e non perdere news e consigli su università e lavoro.
Login
Oppure utilizza il tuo account
o
