Le direttive comunitarie in materia di crisi e ristrutturazione d'impresa

3 CAPITOLO I LA DISCIPLINA COMUNITARIA IN MATERIA DI CRISI E RISTRUTTURAZIONI D’IMPRESA 1. Premessa L’influenza esercitata dalle fonti comunitarie in materia di politica sociale sugli ordinamenti del lavoro degli Stati membri dell’Unione europea non si risolve in un mero processo a senso unico, imperniato sul necessario adeguamento delle normative nazionali alle regole dettate a livello sovranazionale 1 . Il processo di europeizzazione dei sistemi di diritto del lavoro degli Stati membri, che trova un’efficace descrizione nell’espressione cross fertilization, va inteso come un «rapporto di reciproco condizionamento delle regole giuridiche nazionali e sovranazionali che si realizza mediante un processo di osmosi tra ordinamenti nazionali e ordinamento europeo» 2 . In tal senso è sufficiente riflettere sul fatto che la giurisprudenza della Corte di Giustizia, elaborata nell’ambito dei procedimenti d’interpretazione pregiudiziale previsti dall’art. 234 del Trattato (già art. 177 TCE), ha trovato un formidabile stimolo nelle iniziative di dialogo a distanza provenienti dai giudici degli ordinamenti nazionali dei diversi Stati membri 3 . Un altro tratto distintivo del processo di europeizzazione dei sistemi di diritto del lavoro nazionali risiede nel «carattere parziale e incompleto dell’ordinamento europeo, incompleto non solo nella configurazione istituzionale e nella legittimazione democratica, ma negli stessi ambiti di competenza e nelle funzioni fondamentali» 4 . Dalla nascita della Comunità ai nostri giorni la sfera 1 Cfr. M. Roccella, D. Izzi, Lavoro e diritto nell’Unione Europea, Padova, Cedam, 2010, p. 85. 2 B. Caruso, I diritto sociali nello spazio sociale sovranazionale e nazionale: indifferenza, conflitto o integrazione?, in WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”, INT-61/2008, p. 3 ss. 3 Cfr. M. Roccella, D. Izzi, op. cit., pp. 86, 87. 4 T. Treu, Diritti sociali europei: dove siamo, in LD, 2000, p. 432.