La relazione tra insicurezza lavorativa e insoddisfazione esistenziale mediata dal supporto familiare. Un’indagine empirica sui lavoratori “atipici”.

Introduzione Si definiscono “atipici” quei soggetti che hanno un rapporto di lavoro stabilito da una forma contrattuale lavorativa diversa da quella a tempo indeterminato full time, sia essa part-time, occasionale accessorio, interinale o a progetto ecc. (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, 2005). È molto incisiva anche la denominazione “precari”, impiegata da Treu (1992) per indicare quelle persone che lavorano con un contratto a tempo determinato, ad esempio di pochi mesi o di 2/3 anni. Una caratteristica di questi soggetti qui approfondita è l’insicurezza lavorativa: una condizione soggettiva in cui l’individuo sperimenta una minaccia di perdere il posto di lavoro unitamente a un’incapacità percepita di resistere a tale minaccia (Ashford et al., 1989; Blau et al., 2004; Chirumbolo, 2003; Davy et al., 1997; Greenhalgh e Rosenblatt 1984; Stewart e Barling, 1996). Si ritiene che i lavoratori atipici, a causa della natura a termine del loro contratto lavorativo, sperimentino insicurezza in misura maggiore rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato (Accornero, 2001; Altieri e Carrieri, 2000; Elman e O’Rand, 2002; Feather e Rauter, 2004; Ferber e Waldfogel, 1998; Mauno e Kinnunen, 2002; OECD, 2002; Panzeri, 2003; Rizza, 2003). L’insicurezza lavorativa consiste in un potente stressor capace di ledere la salute psicologica del lavoratore atipico, sino a fargli vivere una condizione di insoddisfazione esistenziale, definita come un insieme di stati psicofisici quali angoscia, disturbi psicosomatici, rabbia, demoralizzazione, esaurimento, rassegnazione, depressione (Barling et al., 1999; Burchell et al., 2002; Chirumbolo, 2003; De Witte, 1999; Hellgren et al. 1999; Lim, 1996; Watanabe, et al., 2004). Questa costellazione di stati mentali e fisici negativi si riverbera potentemente attorno al lavoratore precario, al suo ambiente di vita e, nel caso di nostro interesse, alla sua famiglia. Viene definita effetto spillover la relazione esistente tra due domini della vita di un soggetto, qui il lavoro precario e la famiglia: l’ansia indotta dall’insicurezza lavorativa si riversa a livello familiare, generando similarità nei due domini (Bolger et al., 1989; Barling e Macewen, 1992; Edwards e Rothbard, 2000; Lim, 1996; Lim e Loo, 2003; Mauno e Kinnunen, 1999b; Voydanoff, 2001; Wallace, 1997). In presenza di questo effetto possono sorgere delle difficoltà nello svolgimento del 1