La conciliazione lavoro-famiglia: l'esperienza di Piano C attraverso il progetto MOM

8 CAPITOLO 1: LE DONNE E IL LAVORO Dando uno sguardo al passato, si può affermare che la donna risulta essere il membro più dinamico della società, quello che è mutato e sta mutando ancora oggi i propri connotati in ambito sociale, economico e culturale. Pensiamo, ad esempio, alla vita delle nostre nonne e bisnonne rispetto alla vita delle giovani donne della attuale Generazione Y 1 . È un cambiamento radicale, avvenuto grazie all’interminabile marcia nell’ambito dei diritti, dell’istruzione, del mondo del lavoro, che ha portato il genere femminile da una condizione di assoluto svantaggio ad una condizione di quasi parità. Quasi, perché sebbene le nostre nonne abbiano lottato per ottenere nel 1945 il suffragio universale, le donne di oggi lottano ancora per eliminare il divario salariale che subiscono (secondo il più recente rapporto ONU, le donne guadagnano il 23% in meno degli uomini) e per dimostrare che diventare madri non significa essere delle professioniste precarie. Le pari opportunità tra i due sessi sono ancora una condizione lontana, ed è necessario evidenziare l’incompiutezza di questo obiettivo per poter essere più consapevoli rispetto a ciò che si deve ancora fare. Per comprendere meglio il cambiamento avvenuto, si ritiene utile proseguire con una breve digressione sull’evoluzione della donna nel mondo del lavoro fino ad arrivare al contesto attuale. 1.1 L’EVOLUZIONE DEL LAVORO FEMMINILE Già durante i decenni successivi all’Unità d’Italia, era documentata la presenza delle donne nel mondo del lavoro. Difficile era, però, in quegli anni, avere una classificazione delle donne per professioni, anche perché le stesse avevano difficoltà nel definire la propria attività come “lavorativa”. Soprattutto le 1 Il termine Generazione Y si riferisce ai nati tra il 1980 e il 2000. Vengono chiamati anche Millennials o Echo Boomers e seguono i nati tra il 1960 e il 1980, i quali appartengono alla cosiddetta Generazione X.