IT e gestione delle risorse umane

ix Introduzione biettivo della tesi è quello di illustrare lo stretto rapporto che intercorre tra HR e tecnologie informatiche; in particolare si vuole sottolineare il ruolo di enabler tool che le IT hanno rivestito in ambito della gestione del personale . Da questo punto di vista si vuole illustrare come la tecnologia abbia permesso (enabled) all’interno della funzione di gestione delle risorse umane tutta una serie di cambiamenti che ne hanno ridefinito il sistema di riferimento in termini di vincoli, obiettivi e strumenti (tools). Importante per la definizione del rapporto tra IT e HR è quindi comprendere non tanto il percorso evolutivo del ruolo della funzione all’interno dell’organizzazione, quanto l’attuale sistema vincoli/obiettivi/strumenti in cui essa si trova a dovere operare evidenziandone la strategicità rispetto al conseguimento degli obiettivi organizzativi. Risulta di particolare importanza, in quest’ottica, la comprensione della valenza relativa dei singoli tools a disposizione di HR per il conseguimento dei propri obiettivi; in questo ambito la tesi, considerando come acquisito in ambito HR, il concetto di gestione informativa attraverso supporti decisionali integrati ed evoluti ( IHRMIS ), vuole andare ad indagare il delivery dei servizi di HR attraverso tecnologie web-based, evidenziandone potenzialità, costi, (risultati effettivi dovuti ad esperienze concrete ) e potenziali lati oscuri . O