Danni da mobbing e tutela della persona

Danni da mobbing e tutela della persona - Premessa 7 PREMESSA La tutela del lavoratore quale “persona” implicata nel ciclo produttivo di un’impresa ha costituito da sempre una priorità per il legislatore. L’acquisizione di tale dato al patrimonio culturale comune è stata favorita dagli interventi legislativi succedutisi a partire dagli anni sessanta, che hanno contribuito alla nascita e allo sviluppo dell’attuale articolato sistema di tutela della persona del lavoratore. Tale legislazione è ispirata alla ratio di affermazione della preminenza del lavoratore, in quanto persona, rispetto alle esigenze aziendali e si caratterizza per l’attribuzione di una serie di diritti in capo ai lavoratori, cui corrispondono altrettanti doveri del datore di lavoro. In tempi più recenti, inoltre, si registra un’ulteriore tendenza verso lo spostamen- to del baricentro dell’attenzione dalla tutela della salute psicofisica del lavoratore alla tutela della sua dignità e personalità morale. In tale senso, infatti, il moderno diritto del lavoro ha scelto di valorizzare i beni della persona che sono implicati nel rappor- to di lavoro affermandone l’irriducibilità alla logica dello scambio economico. Ciò, peraltro, senza riuscire a sganciarli completamente dall’originario presupposto della “patrimonialità”, essendo, ad oggi, tutelati pressoché esclusivamente attraverso lo strumento risarcitorio per equivalente monetario. Proprio in tale quadro si inserisce il dibattito dottrinale e giurisprudenziale intor- no al riconoscimento giuridico del fenomeno del mobbing. L’esigenza di un siffatto riconoscimento è sorta approssimativamente nell’ultimo decennio, non tanto perché il mobbing è un elemento di novità dell’epoca moderna – rispecchiando piuttosto un certo grado di conflittualità “fisiologica” propria del mondo del lavoro che può paci- ficamente portare a ritenere che sia sempre esistito – ma piuttosto perché le recenti tendenze dell’economia mondiale costituiscono terreno fertile per lo sviluppo del fenomeno in questione e perché è tipica caratteristica della moderna società una rinnovata sensibilità verso istanze di protezione della persona del lavoratore, consi- derata nella sua interezza e complessità, che comporta una piena presa di consapevo- lezza della gravità del mobbing da parte della coscienza collettiva.