Il licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo

Col presente elaborato si intende sottoporre ad una approfondita analisi la tematica del giustificato motivo oggettivo di licenziamento, alla luce delle novità legislative recentemente introdotte in materia, e dei maggiori orientamenti dottrinali e giurisprudenziali. L' elaborato è composto da tre Capitoli. Nel primo si è proceduto ad una ricostruzione storica dell' istituto in questione, del tutto fondamentale per una piena comprensione delle problematiche, storiche ed attuali, che stanno alla base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Il secondo capitolo è dedicato al commento della L. 604/66 che disciplina l' applicazione del g.m.o.: presupposti per l' applicabilità dello stesso, scelta del lavoratore da licenziare, eventuale controllo giudiziale sulla correttezza dell' operato del datore, obbligo del c.d. repechage. Infine nel terzo Capitolo sono state analizzate delle fattispecie peculiari di licenziamento per g.m.o. e particolarmente ricorrenti nella realtà pratica:sopravvenuta inidoneità fisica, eccessiva morbilità, causa maggiore o factum principis, e carcerazione preventiva. Si è data altresì evidenza a quelle che sono le novità normative introdotte dalla Legge di Stabilità del 2011.