Worklife balance e welfare aziendale
Le donne sono costrette a scegliere: a scegliere se continuare a lavorare, a scegliere se fare carriera, a scegliere se avere una famiglia, a scegliere se avere dei figli….. ma perché devono scegliere? perchè tutto il peso della scelta deve essere in mano alle donne? Perché le donne che hanno investito il loro tempo ed il loro denaro (o quello delle loro famiglie) per studiare non devono poi cogliere i frutti del loro investimento? Perché la società è disposta a perdere un forte potenziale, quale quello del lavoro femminile?
L’obiettivo è quello di dare a ciascuna donna la libertà di non dover scegliere, ma di poter serenamente
"Tenere insieme tanti piatti senza possibilmente aver paura di farne cadere nemmeno uno " (Piazza, 2005)
E’ quello di poter garantire a
"una donna che aspira a una vita nella quale ci sia posto per tanti ingredienti diversi: il lavoro, la maternità, l’amicizia, l’amore, gli interessi e i valori personali, i sogni per il futuro" (Rosci, 2007)
Ma come si può ottenere tutto questo? La questione non è di facile risoluzione e gli interventi necessari devono prendere in considerazione almeno tre fronti:
- interventi a livello legislativo;
- interventi a livello aziendale;
- interventi a livello sociale e culturale.
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Informazioni tesi
Autore: | Carla Stefania Cristino |
Tipo: | Laurea I ciclo (triennale) |
Anno: | 2007-08 |
Università: | Università degli Studi di Torino |
Facoltà: | Scienze dell'Amministrazione e Consulenza del Lavoro |
Corso: | Scienze dell'amministrazione |
Relatore: | Daniela Del Boca |
Lingua: | Italiano |
Num. pagine: | 57 |
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