Tutela della dignità del lavoratore e oneri probatori

3 Capitolo 1: Introduzione all’argomento. 1.1 Il rapporto di lavoro subordinato: caratteristiche, fonti, potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro e limiti a questi. Il rapporto di lavoro subordinato nasce dalla stipula di un contratto tra due soggetti, lavoratore da una parte e datore di lavoro dall’altra, titolari di interessi radicalmente contrapposti; se infatti in capo al primo vi è l’esigenza di lavorare per dare a sé e alla sua famiglia un sostentamento economico dignitoso, per il secondo, il quale detiene i mezzi di produzione, l’impiego di soggetti terzi nella propria attività è fondamentale ai fini del funzionamento della stessa. Pertanto, il “contratto di lavoro subordinato” è un contratto a prestazioni corrispettive (“sinallagmatico”) nel senso che per entrambi i contraenti scaturiscono degli obblighi: a carico del lavoratore quello di prestare la propria attività lavorativa in uno stato di soggezione, a fronte della quale spetterà allo stesso una retribuzione, che rappresenta appunto la controprestazione che il datore di lavoro si obbliga a corrispondere al momento della stipula del contratto. Il nostro codice civile del 1942 definisce il prestatore di lavoro subordinato come colui che “si obbliga, mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o