Pari opportunità uomo donna

5 1.1. PARITÀ E PARI OPPORTUNITÀ COME ESPRESSIONI DEL PRINCIPIO DI UGUAGLIANZA: IL DIBATTITO SUGLI ARTICOLI 3 E 37 DELLA COSTITUZIONE. E’ un dato oramai acquisito il fatto che tutta la produzione legislativa in tema di occupazione femminile, tesa in vario modo a valorizzare il ruolo della donna, a reprimerne la discriminazione e ad incentivarne con sempre maggior forza la presenza nel mondo del lavoro, poggi le proprie basi su alcuni fondamentali principi della nostra Carta costituzionale. Immediato corre il riferimento a quello che senz’ombra di dubbio è un pilastro irrinunciabile di ogni moderno Stato di diritto: il principio di uguaglianza ufficialmente sancito dall’articolo 3 e ulteriormente approfondito, per quel che concerne specificamente il diritto del lavoro, dall’articolo 37. Il dibattito sulla portata di queste norme ha impegnato e continua ad impegnare una larga parte della dottrina, anche giuslavorista, italiana, giungendo a conclusioni spesso contrastanti. Al di là delle possibili e molteplici ricostruzioni, rimane il fatto che non si possa affrontare un tema complesso e delicato come quello delle pari opportunità fra uomo e donna nel lavoro senza la giusta consapevolezza di quali siano le linee di fondo tracciate dalla prima delle nostre fonti legislative e di come esse abbiano conseguentemente ispirato e plasmato tutta la produzione normativa successiva. Nel dettato costituzionale infatti, possiamo rintracciare essenzialmente due indicazioni programmatiche: una mirante alla realizzazione della parità uomo-donna intesa come astrazione delle differenze intercorrenti fra i due sessi, come medesimo trattamento, anche,