La tutela nei licenziamenti illegittimi

Ripercorrendo brevemente le tappe evolutive dell’istituto del licenziamento illegittimo e della sua conseguente tutela reale, appare, innanzitutto, evidente che attraverso la legge n. 108 del 1990 si è cercato di generalizzare il principio della stabilità del posto di lavoro. La stabilità viene considerata come consacrazione del diritto del lavoratore, costituzionalmente garantito, alla conservazione del posto di lavoro, inteso non come “posto fisso” bensì, come diritto a non esserne privato se non per comprovate ragioni.

Essendo un “valore” da tutelare, la stabilità non deve essere eliminata perché di ostacolo all’aumento dell’occupazione, ma rinvigorita e resa compiutamente effettiva, soprattutto nel momento attuale, dove, a fronte della dinamica produttiva e della continua trasformazione del mercato del lavoro, è necessario un certo margine di flessibilità del lavoro.
L’ obiettivo principale delle norme in tema di licenziamento, quindi, è proprio quello di evitare che la flessibilità del lavoro si traduca, di fatto, in precarietà, travolgendo l’interesse del lavoratore ad avere un lavoro decente, giustamente retribuito e tendenzialmente sicuro, l’unico che consente di programmare la vita e contribuire al pieno sviluppo della persona umana.

A fronte di una moltitudine di lavori flessibili, l’ art. 18 dello Statuto dei lavoratori rappresenta la strada per giungere a comporre l’equilibrio tra la stabilità del posto di lavoro e la flessibilità, nonchè per offrire una tutela incisiva al lavoratore illegittimamente licenziato, ma al contempo non è immune da distorsioni che andrebbero corrette.