La durata massima e media della prestazione di lavoro

La disciplina dell’orario di lavoro nel R.D.L. n. 692 del 15-3-1923 CAPITOLO I La disciplina dell’orario di lavoro nel R.D.L. n. 692 del 15-3-1923 1 Limiti massimi dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale. 2 L’ambito di applicazione. 3 La nozione di lavoro effettivo. 4 I lavoratori esclusi dai limiti di orario. 5 La questione del personale direttivo. 6 I prolungamenti dell’orario di lavoro: il lavoro straordinario. 1 Limiti massimi dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale Nel nostro ordinamento la definizione dell’orario di lavoro era affidata al R.D.L. n. 692/1923, convertito in Legge n. 473/1925 ed integrato dai regolamenti di attuazione (R.D. n. 1955/1923, R.D. n. 1956/1923; R.D. n. 1957/1923). Esso infatti, nonostante la sua lontana origine, ha rappresentato per molto tempo la principale fonte di disciplina della materia stabilendo imperativamente i limiti, giornaliero e settimanale, del lavoro normale e straordinario. L’art. 1 del R.D.L. appena citato disponeva in particolare che “la durata massima normale della giornata di lavoro degli operai ed impiegati nelle aziende industriali e commerciali di qualunque natura, anche se abbiano carattere di Istituti di insegnamento professionale o di beneficenza, come pure negli uffici, nei lavori pubblici, negli ospedali, ovunque è prestato un lavoro salariato o stipendiato alle dipendenze o sotto il controllo diretto altrui, non potrà eccedere le 8 ore al giorno o le 48 ore settimanali di lavoro effettivo”, avendo come riferimento la settimana di 1