Modelli di amministrazione e principio di collegialità nelle società di persone

Da tempo in dottrina si avverte l'esigenza di creare nuovi modelli di amministrazione delle società, quando non addirittura forme societarie innovative che costituiscano l'evoluzione del modello di società di persone. Questo è stato il motivo fondamentale che mi ha spinto ad affrontare i problemi relativi al potere amministrativo e alla formazione della volontà sociale nelle società di persone.
Il lavoro è suddiviso in tre parti. Nella prima ho analizzato i modelli di amministrazione nelle società di persone: l'amministrazione nella s.s., nella s.n.c. e nella s.a.s.
La seconda parte della tesi è dedicata al problema della formazione della volontà sociale.
Ho dapprima esaminato il principio di unanimità e il principio maggioritario alla luce del silenzio legislativo e in relazione a quanto la dottrina pensa in merito. Un approfondimento più accurato è stato dedicato al principio di collegialità e all'opportunità della sua applicazione per la formazione della volontà collettiva.
L'ultima parte del lavoro è dedicata allo studio del progetto di riforma codicistica in materia di società di persone.
Ho evidenziato il motivo, gli obiettivi e le ragioni del fallimento del progetto di riforma. Una comparazione costante tra testo vigente e testo nuovo, proposto dalla Commissione per la riforma, mi è servita per confrontare i modelli di amministrazione e soprattutto per verificare l'eventuale introduzione di norma che prevedessero esplicitamente l'adozione del principio di collegialità in determinate fattispecie.