La flessibilità del mercato del lavoro. L'utilizzo del lavoro somministrato da parte delle imprese.

61 1.4 La flessibilità in Europa: il cammino comunitario Per analizzare il mutamento prima teorico e poi legislativo che ha spinto i maggiori paesi europei a modificare il proprio assetto istituzionale del mercato del lavoro bisogna precisare un aspetto fondamentale; l’impulso deregolamentativo caratterizzante soprattutto l’ultimo decennio del secolo scorso deriva principalmente dal superamento del precedente modello produttivo fordista-taylorista, espresso dalla frammentazione del classico lavoro parasubordinato a tempo pieno e indeterminato nelle molteplici forme contrattuali sviluppatesi nei vari paesi nei momenti cruciali e difficoltosi che hanno caratterizzato la fine del ventesimo secolo. E’ chiaro che trovandosi di fronte a mutate condizioni ed esigenze del mercato del lavoro ed a nuove tipologie di lavoratori/lavori, i governi europei abbiano sentito il bisogno nonché la necessità di mutare gli strumenti di regolamentazione a disposizione (non prima di aver mutato le proprie credenze radicatesi in tanti anni di modelli produttivi affermati 41 ). L’obiettivo primario delle forze governative europee diventa quindi quello di contrastare i più importanti fattori di debolezza del mercato del lavoro europeo che con diversa intensità coinvolgono tutto il mercato della Comunità Europea: la disoccupazione giovanile, quella di lunga durata, il modesto tasso 41 Il modello fordista-taylorista appunto.