Il contributo della contabilità allo sviluppo della parità di genere: alcune evidenze empiriche

9 CAPITOLO 1 LA PARITÀ DI GENERE NEL CONTESTO SOCIO-ECONOMICO ITALIANO 1.1 Premessa La parità di genere è un diritto fondamentale che richiede l’assenza di qualsiasi ostacolo all’uguaglianza tra uomini e donne nel diritto, nella società e nel lavoro. È fondamentale, ai fini dello studio, definire il termine “genere”; in primo luogo è necessario chiarire che i termini “sesso” e “genere” non sono analoghi: il primo fa riferimento alle caratteristiche biologiche di un individuo alla sua nascita ed è sulla base di esse che la scienza individua e definisce i due sessi; il termine “genere” è invece un costrutto sociale, un insieme di processi, modalità di comportamento e rapporti, attraverso cui ciascuna società organizza la suddivisione dei ruoli tra uomini e donne all’interno di essa, creando dunque due dimensioni differenti e nettamente separate alle quali ogni individuo è arbitrariamente assegnato sulla sola base del sesso biologico (Balocchi, Michela, 2003). È dunque la società a definire cosa sia femminile, maschile o neutro e lo fa partendo dall’assunto che determinate attività, compiti e comportamenti siano maggiormente adatti all’uno o all’altro sesso (Kagitçibasi, Çigdem, John W. Berry, and Marshall H. Segall, 1997). Il risultato è la limitazione della libertà di scelta del singolo, con inevitabili differenze di trattamento tra maschi e femmine ad ogni livello della loro vita. Sulla base di quanto finora detto, quindi, i termini “uomo” e “donna” sono da considerarsi il risultato di tale suddivisione di ruoli. Al fine di individuare e definire le principali forme attraverso cui le discriminazioni di genere si manifestano nel contesto economico e sociale, nel presente capitolo si procederà ad una preventiva analisi dei principali dati demografici, occupazionali ed economici italiani e, al fine anche di definire l’ampiezza del tema trattato, si opererà un raffronto con il contesto europeo.