Il mobbing sul posto di lavoro

2 Note introduttive Il fenomeno del mobbing sul posto di lavoro, osservato da una prospettiva prettamente giuridica, si affaccia su di un inquietante vuoto normativo. Sebbene la giurisprudenza, di merito e di legittimità, si sia occupata ampiamente delle problematiche inerenti le persecuzioni psicologiche e dei relativi danni che da queste ne derivano, il mobbing è un unicum nel suo genere: a fronte delle numerose sentenze, almeno nel panorama italiano, non esiste una sola norma che disciplini la materia. La stessa nozione è rinvenibile solamente a livello sociologico, psicologico ed empirico. To mob in inglese assalire, aggredire “A lean and evil mob of mooncoloured hounds”… Un branco di cani color luna emerge dai neri rosai. Lo studente braccato cerca rifugio sulla torre. S’arrampica per una scala di ferro…(“Finzioni” di Jorge Luis Borges). Così gli esseri umani imitando un comportamento animale, mettono in atto dei comportamenti che come le ombre cinesi assumono le sembianze del mobbing. Creatura che si insinua strisciando nell’ambiente di lavoro inquinandolo e depauperando di diritti e prerogative i prestatori di lavoro. Viene quindi a tutt’oggi lasciata all’endiade “personalità morale” un ruolo centrale e determinante per inquadrare comportamenti solo idealmente riconducibili al mobbing.